Análise de Riscos Psicossociais

Análise de Riscos Psicossociais

ARP – Análise de Riscos Psicossociais | CLIMT SAÚDE

O que é a ARP?

A Análise de Riscos Psicossociais (ARP) é um processo que identifica e classifica fatores invisíveis, mas altamente impactantes, no ambiente de trabalho — como sobrecarga emocional, assédio moral, insegurança psicológica, conflitos interpessoais e clima organizacional hostil.

Esses riscos, chamados de psicossociais, afetam diretamente a saúde mental dos trabalhadores e, quando não são devidamente reconhecidos e prevenidos, podem resultar em:

 • Afastamentos por transtornos mentais (CID-F)

 • Ações judiciais por danos psíquicos

 • Multas trabalhistas

 • Perda de produtividade

 • Aumento no FAP (Fator Acidentário de Prevenção)

A partir de 26 de maio de 2025, a NR-1 – Norma Regulamentadora nº 1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, torna obrigatória a elaboração e formalização da ARP como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) das empresas.

Por que a ARP é tão importante?

Porque ela vai além da prevenção de acidentes físicos. A ARP é voltada para a saúde mental e emocional dos trabalhadores, promovendo um ambiente organizacional mais seguro, equilibrado e produtivo.

Ao mapear riscos psicossociais, a empresa consegue:

 • Reduzir afastamentos e passivos trabalhistas

 • Melhorar o clima organizacional e o engajamento da equipe

 • Demonstrar responsabilidade social e legal

 • Fortalecer sua reputação interna e externa

 • Atender 100% às exigências legais vigentes

O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?

De forma clara, a NR-1 determina que os fatores psicossociais devem ser avaliados, classificados e documentados dentro do programa de gerenciamento de riscos ocupacionais.

Veja os principais pontos exigidos:

1. Avaliação específica dos riscos psicossociais (NR-1, item 1.5.4.4.5.3):

A probabilidade de ocorrência de lesões ou agravos à saúde causados por fatores psicossociais deve levar em consideração:

 • As exigências da atividade de trabalho

 • A eficácia das medidas de prevenção existentes

Exemplos: metas abusivas, pressão constante, ausência de pausas, ambiente tóxico, entre outros.

2. Identificação detalhada (NR-1, item 1.5.4.3.1):

A empresa deve registrar:

 • A descrição dos perigos psicossociais identificados

 • As possíveis consequências à saúde mental

 • As fontes e condições que geram o risco

 • Os trabalhadores expostos

3. Classificação dos riscos (NR-1, item 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.3):

A empresa deve definir em documento:

 • Critérios de severidade e probabilidade

 • Níveis de risco

 • Classificação dos riscos com base em evidências

 • Regras para tomada de decisão

4. Reavaliação periódica (NR-1, item 1.5.4.4.6):

A ARP deve ser revisada:

 • A cada 2 anos

 • Após mudanças organizacionais

 • Após acidentes ou afastamentos

 • Quando houver solicitação justificada da CIPA ou dos trabalhadores

Quem deve fazer a ARP?

Todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, devem atender à exigência da ARP como parte do seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Como a CLIMT SAÚDE pode ajudar sua empresa?

A CLIMT SAÚDE elabora a ARP com base legal e técnica, utilizando ferramentas atualizadas, linguagem acessível e foco total na proteção da sua empresa e de seus colaboradores.

Nosso serviço inclui:

 • Aplicação de questionários validados (com anonimato garantido)

 • Análise estatística e classificação técnica dos riscos

 • Relatório técnico conforme exigências da NR-1

 • Orientação clara para uso do material no PGR

 • Suporte em auditorias e fiscalizações

Solicite agora sua ARP com a CLIMT SAÚDE

Evite riscos jurídicos, cuide da saúde mental da sua equipe e mantenha sua empresa 100% regularizada.

Fale com nosso time e solicite sua Análise de Riscos Psicossociais com segurança, clareza e responsabilidade.

SERVIÇOS RECOMENDADOS QUE A CLIMT SAÚDE PODE PRESTAR NA LINHA PSICOSSOCIAL E NR-1

1. Elaboração da ARP – Análise de Riscos Psicossociais

 • Questionários psicossociais padronizados (validados e anônimos)

 • Aplicação e tabulação estatística dos dados

 • Classificação de riscos por grupo homogêneo de exposição

 • Relatório técnico completo para integração ao PGR

 • Plano de ação orientativo conforme fator de risco encontrado

2. Atualização e Revisão do PGR 

 • Incorporação técnica da ARP ao Inventário de Riscos

 • Adaptação dos critérios exigidos pela nova NR-1 (vigente a partir de 25/05/2026)

 • Classificação por severidade e probabilidade conforme subitens 1.5.4.4.2

 • Elaboração de plano de ação vinculado aos riscos identificados

3. Relatórios Técnicos para Auditoria e Defesa Jurídica

 • Relatório da ARP assinado por profissional habilitado (Administrador CRA, TST ou equipe CLIMT)

 • Documentos prontos para apresentação em fiscalizações do MTE, perícias ou ações trabalhistas

 • Evidência documental de que a empresa cumpre os critérios da NR-1 com base na nova redação

4. Revisão de conformidade psicossocial 

• Relatório de análise de falhas com proposta corretiva (conforme item 1.5.4.4.6 da NR-1)