Avaliação Psicossocial Ocupacional em Goiânia

Como Funciona a Avaliação Psicossocial Ocupacional

A avaliação segue metodologia técnica multifatorial com sete etapas sequenciais.

Resultados Mensuráveis

Empresas que implementam avaliação psicossocial e medidas de controle obtêm:

• Reduzem afastamentos por transtornos mentais em até 40% ao eliminar ou controlar fontes organizacionais de sofrimento psíquico
• Diminuem rotatividade entre 20-35% ao melhorar o clima organizacional e reduzir fatores de desgaste mental
• Aumentam produtividade entre 15-25% ao reduzir o presenteísmo causado por sofrimento psíquico não tratado
• Reduzem custos com processos trabalhistas por assédio moral ao documentar avaliação e controles preventivos
• Reduzem FAP ao diminuir afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho
• Atendem exigências crescentes de certificações ESG que incluem gestão de saúde mental como critério social

Diferenciais: Abordagem Organizacional, Não Individual

Nossa metodologia foca em fatores organizacionais que geram sofrimento coletivo, não em vulnerabilidades individuais. Diferenciamos estresse ocupacional de estresse pessoal, identificando claramente responsabilidades organizacionais. Aplicamos modelos teóricos consolidados: Modelo Demanda-Controle de Karasek, Modelo Esforço-Recompensa de Siegrist e Modelo de Recursos e Demandas do Trabalho. Fornecemos recomendações executáveis focadas em mudanças organizacionais sustentáveis — não apenas palestras motivacionais que não atacam causas reais. Dados individuais nunca são divulgados à empresa.