Exame Admissional em Goiânia

Exame Admissional em Goiânia

Exame Admissional em Goiânia: Avaliação Médica Ocupacional para Contratação Segura

O exame admissional é a avaliação médica obrigatória que determina se o candidato possui aptidão física e mental para exercer a função pretendida, eliminando riscos trabalhistas desde a contratação e garantindo conformidade com NR-7.

Como Funciona o Exame Admissional

O exame admissional segue protocolo técnico estruturado em quatro etapas sequenciais. Primeiro, realizamos anamnese ocupacional detalhada que mapeia histórico clínico completo, exposições ocupacionais anteriores, doenças pré-existentes, cirurgias realizadas, medicamentos em uso contínuo, histórico de afastamentos médicos e condições de saúde que possam impactar a função pretendida. Em seguida, executamos exame clínico específico avaliando capacidade física, mental e sensorial exigida pela função: exame cardiovascular para atividades com esforço físico intenso, avaliação osteomuscular para funções com movimentação de cargas, avaliação neurológica para trabalho em altura ou com máquinas perigosas, avaliação visual e auditiva quando exigidas pela atividade. Quando indicado clinicamente conforme riscos ocupacionais identificados no PCMSO da empresa, solicitamos exames complementares obrigatórios: audiometria para expostos a ruído acima de 85 dB, espirometria para expostos a poeiras minerais ou agentes químicos respiratórios, acuidade visual para motoristas e operadores de máquinas, exames laboratoriais (hemograma, glicemia, creatinina) para funções específicas, eletrocardiograma para trabalho em altura ou esforço cardiovascular. Por fim, emitimos ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) fundamentado tecnicamente definindo aptidão plena, aptidão com restrições específicas ou inaptidão para a função, com registro no sistema eSocial conforme legislação vigente.

Por Que o Exame Admissional é Obrigatório e Estratégico

A NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) estabelece obrigatoriedade do exame admissional antes do início das atividades para toda contratação sob regime CLT. O exame é estratégico porque estabelece o baseline documentado da condição de saúde do trabalhador no momento da admissão, criando marco temporal claro que diferencia condições pré-existentes de alterações adquiridas durante o vínculo empregatício. Esta documentação técnica protege juridicamente a empresa contra reclamações trabalhistas futuras por agravamento de doenças pré-existentes não relacionadas ao trabalho: trabalhador com hérnia de disco lombar pré-existente documentada no admissional não pode alegar que empresa causou a patologia; funcionário com perda auditiva prévia registrada não pode reivindicar indenização por PAIR ocupacional inexistente. O exame admissional também previne custos operacionais ao detectar incompatibilidades entre limitações de saúde do candidato e demandas da função: candidato com cardiopatia grave não deve ser admitido para trabalho em altura; pessoa com problemas osteomusculares severos não deve ser contratada para movimentação manual de cargas. Além disso, garante compliance obrigatória com NR-7, evitando autuações do Ministério do Trabalho que iniciam em R$ 670 por trabalhador sem exame válido.

Resultados Mensuráveis do Exame Admissional

Empresas que executam exames admissionais com rigor técnico eliminam reclamações trabalhistas por nexo causal indevido de doenças pré-existentes ao documentar condições anteriores ao vínculo empregatício. Reduzem afastamentos precoces causados por incompatibilidade entre limitações de saúde não detectadas e demandas da função, evitando custos com substituições emergenciais e perda de produtividade. Mantêm conformidade legal obrigatória com NR-7, evitando autuações do Ministério do Trabalho em fiscalizações trabalhistas. Criam proteção jurídica documentada desde o primeiro dia de contrato, reduzindo drasticamente passivos em processos por doenças ocupacionais. Otimizam alocação de pessoas ao identificar restrições que exigem ajustes de função ou adaptações ergonômicas desde o início. Reduzem custos com planos de saúde corporativos ao identificar condições pré-existentes que impactam sinistralidade. Garantem registro correto no eSocial (evento S-2220) conforme legislação previdenciária e trabalhista.

Para Quem Serve o Exame Admissional

O exame admissional é obrigatório para toda empresa que contrata sob regime CLT, independente do porte, setor econômico, número de funcionários ou grau de risco da atividade. Serve para indústrias que precisam avaliar capacidade física para atividades operacionais, empresas de serviços que contratam profissionais administrativos, comércios varejistas que admitem vendedores e operadores de caixa, transportadoras que contratam motoristas profissionais, construtoras que admitem trabalhadores para obras, hospitais e clínicas que contratam profissionais de saúde, empresas de tecnologia que contratam desenvolvedores e analistas, e qualquer organização que necessite mitigar riscos de passivos trabalhistas relacionados à saúde ocupacional desde a contratação.

Exame Admissional em Goiânia: Avaliação por Médico do Trabalho

Em Goiânia, realizamos exames admissionais com protocolo técnico que garante validade legal e proteção jurídica completa. A avaliação é conduzida por médico do trabalho habilitado que analisa criteriosamente a compatibilidade entre condição de saúde do candidato e exigências da função específica, não apenas aplica checklist genérico. Nossa abordagem inclui anamnese ocupacional estruturada que documenta detalhadamente histórico clínico e exposições anteriores, exame clínico direcionado aos riscos ocupacionais da função conforme PCMSO da empresa, solicitação de exames complementares tecnicamente justificados (não bateria padronizada desnecessária), emissão de ASO fundamentado com critérios médicos objetivos de aptidão ou restrições, registro no sistema eSocial dentro dos prazos legais, e integração automática ao prontuário médico ocupacional do trabalhador para rastreabilidade completa ao longo do vínculo empregatício.

Diferenciais Técnicos: 30 Anos de Experiência em Medicina do Trabalho

Desde março de 1995, executamos exames admissionais com rigor médico que garante laudos fundamentados em critérios clínicos objetivos, não em avaliações superficiais que apenas cumprem formalidade. Nossa expertise em medicina do trabalho permite identificar condições pré-existentes relevantes que avaliações apressadas não detectam: alterações cardiovasculares subclínicas em candidatos para trabalho em altura, limitações osteomusculares iniciais em candidatos para movimentação de cargas, déficits auditivos prévios que serão agravados por exposição a ruído. Cada ASO estabelece critérios claros de aptidão baseados em evidências clínicas e exames complementares quando necessários, protegendo juridicamente tanto a empresa quanto o trabalhador. Integramos o exame admissional ao PCMSO completo da empresa, criando rastreabilidade total do histórico ocupacional de cada trabalhador desde o primeiro dia. Fornecemos suporte técnico para esclarecimentos sobre restrições médicas e orientações sobre adaptações necessárias quando aptidão é condicionada.