Exame Admissional em Goiânia

Avaliação médica ocupacional para contratação segura conforme NR-7 O exame admissional é a avaliação médica obrigatória que determina se o candidato possui aptidão física e mental para exercer a função pretendida, eliminando riscos trabalhistas desde a contratação e garantindo conformidade com a NR-7.

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Metodologia

Como Funciona o Exame Admissional

O exame admissional segue protocolo técnico estruturado em quatro etapas sequenciais, conduzidas por médico do trabalho habilitado que analisa criteriosamente a compatibilidade entre a condição de saúde do candidato e as exigências da função específica.

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Anamnese Ocupacional Detalhada

Mapeamos o histórico clínico completo: exposições ocupacionais anteriores, doenças pré-existentes, cirurgias realizadas, medicamentos em uso contínuo, histórico de afastamentos médicos e condições de saúde que possam impactar a função pretendida.

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Exame Clínico Específico

Avaliamos capacidade física, mental e sensorial exigida pela função: exame cardiovascular para atividades com esforço físico intenso, avaliação osteomuscular para funções com movimentação de cargas, avaliação neurológica para trabalho em altura ou com máquinas perigosas, avaliação visual e auditiva quando exigidas pela atividade.

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Exames Complementares Obrigatórios

Quando indicado clinicamente conforme riscos do PCMSO da empresa: audiometria para expostos a ruído acima de 85 dB, espirometria para expostos a poeiras ou agentes químicos respiratórios, acuidade visual para motoristas e operadores de máquinas, exames laboratoriais (hemograma, glicemia, creatinina) e eletrocardiograma para trabalho em altura.

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Emissão do ASO

Emitimos o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) fundamentado tecnicamente, definindo aptidão plena, aptidão com restrições específicas ou inaptidão para a função, com registro no sistema eSocial conforme legislação vigente.

Obrigatoriedade

Por Que o Exame Admissional é Obrigatório e Estratégico

A NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) estabelece a obrigatoriedade do exame admissional antes do início das atividades para toda contratação sob regime CLT. O exame é estratégico porque estabelece o baseline documentado da condição de saúde do trabalhador no momento da admissão, criando marco temporal claro que diferencia condições pré-existentes de alterações adquiridas durante o vínculo empregatício. Esta documentação técnica protege juridicamente a empresa contra reclamações trabalhistas futuras por agravamento de doenças pré-existentes não relacionadas ao trabalho. O exame admissional também previne custos operacionais ao detectar incompatibilidades entre limitações de saúde do candidato e demandas da função, e garante compliance obrigatória com NR-7, evitando autuações do Ministério do Trabalho que iniciam em R$ 670 por trabalhador sem exame válido.

Benefícios

Resultados Mensuráveis

Empresas que executam exames admissionais com rigor técnico obtêm benefícios jurídicos e operacionais concretos:

Eliminam reclamações trabalhistas por nexo causal indevido de doenças pré-existentes ao documentar condições anteriores ao vínculo empregatício
Reduzem afastamentos precoces causados por incompatibilidade entre limitações de saúde não detectadas e demandas da função
Mantêm conformidade legal obrigatória com NR-7, evitando autuações do Ministério do Trabalho
Criam proteção jurídica documentada desde o primeiro dia de contrato, reduzindo drasticamente passivos em processos por doenças ocupacionais
Otimizam alocação de pessoas ao identificar restrições que exigem ajustes de função ou adaptações ergonômicas desde o início
Garantem registro correto no eSocial (evento S-2220) conforme legislação previdenciária e trabalhista

Para Quem Serve

Obrigatório para toda empresa que contrata sob regime CLT, independente do porte, setor ou número de funcionários

Indústrias e Operações Comércios Varejistas Transportadoras Construtoras Hospitais e Clínicas Empresas de Tecnologia

Goiânia

Exame Admissional em Goiânia: Avaliação por Médico do Trabalho

Em Goiânia, realizamos exames admissionais com protocolo técnico que garante validade legal e proteção jurídica completa. A avaliação é conduzida por médico do trabalho habilitado que analisa criteriosamente a compatibilidade entre condição de saúde do candidato e exigências da função específica, não apenas aplica checklist genérico. Nossa abordagem inclui anamnese ocupacional estruturada, exame clínico direcionado aos riscos ocupacionais da função conforme PCMSO da empresa, solicitação de exames complementares tecnicamente justificados, emissão de ASO fundamentado com critérios médicos objetivos e registro no sistema eSocial dentro dos prazos legais.

Experiência

Diferenciais Técnicos: 30 Anos de Experiência em Medicina do Trabalho

Desde março de 1995, executamos exames admissionais com rigor médico que garante laudos fundamentados em critérios clínicos objetivos. Nossa expertise em medicina do trabalho permite identificar condições pré-existentes relevantes que avaliações apressadas não detectam: alterações cardiovasculares subclínicas em candidatos para trabalho em altura, limitações osteomusculares iniciais em candidatos para movimentação de cargas, déficits auditivos prévios que serão agravados por exposição a ruído. Cada ASO estabelece critérios claros de aptidão baseados em evidências clínicas, protegendo juridicamente tanto a empresa quanto o trabalhador. Integramos o exame admissional ao PCMSO completo da empresa, criando rastreabilidade total do histórico ocupacional de cada trabalhador desde o primeiro dia.

FAQ

Perguntas Frequentes sobre Exame Admissional

Não. A NR-7 exige que o exame admissional seja realizado antes do início das atividades. Permitir que o trabalhador inicie sem ASO válido expõe a empresa a autuação do Ministério do Trabalho e compromete a proteção jurídica que o exame oferece.

Depende dos riscos ocupacionais da função conforme o PCMSO da empresa. Não existe bateria padronizada igual para todos. A CLIMT analisa o PCMSO e os riscos do PGR para solicitar apenas os exames tecnicamente justificados para cada função.

O ASO admissional não se renova — ele é substituído pelo exame periódico conforme a periodicidade definida no PCMSO. Para novas contratações, um novo exame admissional deve ser realizado.

Os exames complementares no admissional devem ser baseados nos riscos ocupacionais da função conforme o PCMSO. Exigir exames sem justificativa técnica ou que violem a privacidade do candidato pode configurar prática discriminatória.

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Exame Admissional em Goiânia

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Anamnese Ocupacional Detalhada

Exame Clínico Específico

Exames Complementares Obrigatórios

Emissão do ASO

Por Que o Exame Admissional é Obrigatório e Estratégico

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Para Quem Serve

Exame Admissional em Goiânia: Avaliação por Médico do Trabalho

Diferenciais Técnicos: 30 Anos de Experiência em Medicina do Trabalho

Perguntas Frequentes sobre Exame Admissional

O exame admissional pode ser feito após o início das atividades?

Quais exames complementares são obrigatórios no admissional?

O exame admissional precisa ser renovado?

A empresa pode exigir exames não previstos no PCMSO?

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