Gestão de Riscos Psicossociais Ocupacionais (NR-1) — Inventário, Plano e Evidências

Obrigatório desde maio de 2025 pela Portaria MTE 1.419/2024 — questionário validado, relatório técnico e plano de ação integrado ao PGR A atualização da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) tornou obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho como parte integrante do PGR. A CLIMT OCUPACIONAL oferece o serviço completo de gestão de riscos psicossociais: aplicação de questionário validado, geração de relatório técnico com diagnóstico organizacional, elaboração do plano de ação e produção das evidências documentadas exigidas pelo eSocial SST e pela fiscalização do MTE.

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Benefícios

Por que Contratar Gestão de Riscos Psicossociais Ocupacionais (NR-1) — Inventário, Plano e Evidências?

A gestão de riscos psicossociais vai muito além de uma obrigação: organizações que gerenciam esses riscos adequadamente têm menor absenteismo, menor rotatividade, maior produtividade e menos ações trabalhistas por doenças relacionadas ao trabalho.

Questionário estruturado e validado para avaliação de riscos psicossociais
Relatório técnico com diagnóstico organizacional por setor e cargo
Plano de ação com medidas preventivas e corretivas priorizadas
Evidências documentadas para eSocial SST e fiscalização MTE
Treinamentos de gestores e lideranças sobre fatores de risco psicossocial
Consultoria em saúde mental ocupacional integrada ao PCMSO

Metodologia

Como Funciona Gestão de Riscos Psicossociais Ocupacionais (NR-1) — Inventário, Plano e Evidências?

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Aplicação do Inventário Psicossocial

Aplicamos questionário estruturado e validado (ISTAS-21, Copenhagen, ou instrumento específico conforme o setor) para todos os trabalhadores, em formato digital e confidencial, avaliando demandas, controle, suporte, relacionamentos e outros domínios psicossociais.

2

Análise e Relatório Técnico

Os dados são analisados por psicólogo ocupacional, gerando relatório técnico com resultados por setor, cargo e nível hierárquico, identificando os fatores de risco de alta prioridade que demandam intervenção imediata.

3

Plano de Ação Integrado ao PGR

Com base no relatório, elaboramos o plano de ação com medidas organizacionais e individuais, integrado ao PGR como exigido pela NR-1.

4

Evidências e Monitoramento

Geramos as evidências documentadas exigidas: relatórios, registros de treinamentos, registros de implementação das medidas e indicadores de monitoramento. Revisão anual do inventário.

Legislação

Base Legal e Normas Regulamentadoras

Os riscos psicossociais passaram a ser obrigatórios no PGR com a atualização da NR-1 pela Portaria MTE 1.419/2024, vigente a partir de maio de 2025. O descumprimento sujeita a empresa às mesmas penalidades da NR-1 e ao passivo trabalhista por doenças relacionadas ao trabalho como burnout, depressão e transtornos de ansiedade.

Quem Precisa deste Serviço?

Todas as empresas com empregados CLT — a NR-1 reformulada não dispensa nenhum setor ou porte

Empresas com afastamentos frequentes por ansiedade, depressão ou burnout Call centers e teleatendimento (altíssimo risco psicossocial) Hospitais, clínicas e áreas de saúde com estresse crônico Indústrias com pressão de produção e jornadas extensas Empresas com denúncias formais de assédio moral ou sexual

Experiência

Diferenciais da CLIMT OCUPACIONAL

Psicólogo ocupacional com pós-graduação em saúde mental no trabalho
Instrumentos de avaliação validados internacionalmente (ISTAS-21, JCQ)
Plano de ação integrado ao PGR conforme exigência da NR-1 2024
Treinamento de gestores incluído no escopo do serviço
Histórico de avaliações para demonstrar evolução temporal dos indicadores

FAQ

Perguntas Frequentes sobre Gestão de Riscos Psicossociais – NR-1

A Portaria MTE 1.419/2024 foi publicada em março de 2024. A obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais no PGR entrou em vigor em maio de 2025. Empresas que ainda não adequaram o PGR para incluir os riscos psicossociais já estão em não conformidade.

Sim. A aplicação do inventário psicossocial é feita de forma anônima e confidencial, garantindo que os trabalhadores possam responder com sinceridade sem receio de identificação ou represálias. Os resultados são apresentados de forma agregada, por setor.

Sim. O CID-11, adotado pelo Brasil, classifica o Burnout (Z73.0 — esgotamento vital) como fenômeno relacionado ao emprego. A NR-1 2024 reforça a responsabilidade do empregador na prevenção de condições que levam ao burnout.

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Gestão de Riscos Psicossociais Ocupacionais (NR-1) — Inventário, Plano e Evidências

Por que Contratar Gestão de Riscos Psicossociais Ocupacionais (NR-1) — Inventário, Plano e Evidências?

Como Funciona Gestão de Riscos Psicossociais Ocupacionais (NR-1) — Inventário, Plano e Evidências?

Aplicação do Inventário Psicossocial

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Plano de Ação Integrado ao PGR

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Perguntas Frequentes sobre Gestão de Riscos Psicossociais – NR-1

A NR-1 2024 já está em vigor?

O questionário de riscos psicossociais é confidencial?

Burnout é considerado doença ocupacional?

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