Programas de Saúde Mental, Treinamentos e Prevenção de Assédio no Trabalho

TCC, telepsicologia, canal de apoio 24h e treinamento conforme Lei 14.457/2022 Além da gestão de riscos psicossociais, a CLIMT OCUPACIONAL oferece programas estruturados de saúde mental corporativa, treinamentos de prevenção de assédio moral e sexual, consultoria em saúde mental ocupacional integrada ao PCMSO e telepsicologia ocupacional para atendimento individual dos colaboradores. Um programa de saúde mental no trabalho bem estruturado reduz o absenteismo, aumenta o engajamento e protege a empresa de ações trabalhistas.

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Benefícios

Por que Contratar Programas de Saúde Mental, Treinamentos e Prevenção de Assédio no Trabalho?

Saúde mental é a maior causa de afastamentos acima de 15 dias no Brasil segundo dados da Previdência Social. Empresas que investem em programas de saúde mental reduzem significativamente seus custos com afastamentos e aumentam a produtividade e retenção de talentos.

Programa de Saúde Mental Corporativa com diagnóstico, ações e monitoramento
Treinamento em prevenção de assédio moral, sexual e violência no trabalho
Consultoria integrada ao PCMSO para incluir saúde mental como foco
Telepsicologia ocupacional para atendimento individual de colaboradores
Palestra de higiene do sono, qualidade de vida e gestão do estresse
Canal de apoio psicológico para trabalhadores em sofrimento agudo

Metodologia

Como Funciona Programas de Saúde Mental, Treinamentos e Prevenção de Assédio no Trabalho?

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Diagnóstico Organizacional

Combinamos o inventário psicossocial com entrevistas com lideranças e análise de indicadores organizacionais (absenteismo, rotatividade, afastamentos por CID) para um diagnóstico abrangente da saúde mental da organização.

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Programa de Saúde Mental

Elaboramos um programa de saúde mental corporativo com ações preventivas (treinamentos, palestras, políticas de pausas e desconexão), ações de suporte (canal de apoio psicológico, telepsicologia) e ações estruturais (adequação da carga de trabalho, treinamento de lideranças).

3

Treinamento de Prevenção de Assédio

Realizamos treinamentos específicos sobre o que constitui assédio moral e sexual, como identificar, como reportar, as obrigações da empresa e as consequências legais, em conformidade com a Lei 14.457/2022.

4

Monitoramento e Relatórios

Monitoramos os indicadores de saúde mental da empresa ao longo do tempo, geramos relatórios trimestrais com evolução dos dados e ajustamos o programa conforme os resultados.

Legislação

Base Legal e Normas Regulamentadoras

A Lei 14.457/2022 tornou obrigatório para empresas com CIPA a criação de mecanismos para prevenção e combate ao assédio moral e sexual. A NR-1 (2024) exige gestão de riscos psicossociais. O Burnout foi reconhecido como doença ocupacional pelo CID-11. A gestão de saúde mental é parte do PCMSO conforme a NR-7.

Quem Precisa deste Serviço?

Toda empresa que busca reduzir afastamentos por saúde mental e cumprir as obrigações da NR-1 2024 e da Lei 14.457/2022

Empresas com CIPA (obrigadas pela Lei 14.457/2022 a ter mecanismo anti-assédio) Empresas com aumento de afastamentos por saúde mental nos últimos anos Empresas que receberam denúncia de assédio no canal de compliance Empresas em processo de certificação ESG ou SA8000 Hospitais e serviços de saúde com burnout na equipe clínica

Experiência

Diferenciais da CLIMT OCUPACIONAL

Programa de saúde mental integrado com PGR, PCMSO e laudos de riscos psicossociais
Treinamento de assédio em conformidade com a Lei 14.457/2022
Psicólogos ocupacionais com supervisão clínica e formação em organizações
Canal de apoio psicológico 24h disponível para empresas com contrato mensal
Relatório ESG com indicadores de saúde mental para investidores e stakeholders

FAQ

Perguntas Frequentes sobre Saúde Mental Corporativa e Prevenção de Assédio

A lei torna obrigatório o estabelecimento de canal de denúncia e regras de conduta sobre assédio moral e sexual para empresas que são obrigadas a ter CIPA. Para as demais empresas, é uma recomendação de boas práticas.

É o atendimento psicológico individual por videoconferência para trabalhadores da empresa que precisam de apoio emocional ou terapêutico relacionado ao trabalho. A CLIMT oferece esse serviço como benefício corporativo que o trabalhador acessa de forma confidencial, sem o gestor saber sobre o atendimento.

Sim. Os gastos com programas de saúde mental, treinamentos e consultorias de SST são dedutíveis como despesas operacionais para fins de IRPJ. Consulte o contador da empresa para a correta classificação contábil.

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(62) 3225-7648

comercial@climt.com.br

Atendimento de Seg a Sex, das 07:30 às 17:00

Programas de Saúde Mental, Treinamentos e Prevenção de Assédio no Trabalho

Por que Contratar Programas de Saúde Mental, Treinamentos e Prevenção de Assédio no Trabalho?

Como Funciona Programas de Saúde Mental, Treinamentos e Prevenção de Assédio no Trabalho?

Diagnóstico Organizacional

Programa de Saúde Mental

Treinamento de Prevenção de Assédio

Monitoramento e Relatórios

Base Legal e Normas Regulamentadoras

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Perguntas Frequentes sobre Saúde Mental Corporativa e Prevenção de Assédio

A Lei 14.457/2022 obriga todas as empresas a ter mecanismo de prevenção de assédio?

O que é telepsicologia ocupacional?

Programa de saúde mental pode ser deduzido como despesa pela empresa?

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