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⚠️ Nova Exigência NR-1 em 2025: Avaliação de Riscos Psicossociais será obrigatória! 🧠 CLIMT SAÚDE alerta: agir sem o manual oficial pode gerar passivos! 👨⚕️ Conte com uma equipe especializada para te guiar com segurança nessa transição. Evite multas e prejuízos. Planeje com sabedoria. Proteja sua equipe.
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão incluir riscos psicossociais no seu Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme determinação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
📖 O MTE está elaborando um manual técnico oficial para orientar as empresas na identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
🗓️ Apesar da obrigatoriedade entrar em vigor a partir de maio, haverá um prazo adicional de 90 dias para adaptação.
⚠️ Atenção, gestores e técnicos de SST!
Inserir essas informações de forma incompleta ou antecipada no PGR pode gerar insegurança jurídica, já que o modelo oficial ainda não foi publicado. A recomendação atual é aguardar a publicação do manual técnico, que será disponibilizada antes do fim do prazo de adequação, segundo nota do próprio MTE.
O que são Riscos Psicossociais?
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), são fatores relacionados ao ambiente, organização e gestão do trabalho que provocam estresse intenso, sofrimento psíquico e doenças mentais nos trabalhadores.
Entre os principais fatores de risco, destacam-se:
Jornadas exaustivas ou metas inatingíveis
Assédio moral, sexual ou institucional
Falta de apoio organizacional ou de escuta ativa
Ambientes competitivos ou inseguros
Pressões excessivas sem recursos adequados
Esses riscos podem gerar transtornos mentais como depressão, ansiedade, burnout, insônia, dependência química, entre outros.
Consequências para quem ignora os riscos psicossociais:
❌ Multas por inconformidade com a NR-1
❌ Ações judiciais por danos morais, assédio ou doenças ocupacionais
❌ Afastamentos pelo INSS (CID-F)
❌ Redução de produtividade e engajamento
❌ Perda de talentos e crises de clima organizacional
📊 Dados da OMS indicam que mais de 20% dos trabalhadores sofrem algum tipo de sofrimento mental relacionado ao trabalho. No Brasil, os transtornos mentais são a 2ª maior causa de afastamentos por auxílio-doença.
O que fazer até a publicação do manual oficial?
✅ Monitorar os comunicados do MTE
✅ Reforçar ações de escuta, apoio emocional e bem-estar no ambiente de trabalho
✅ Evitar lançar relatórios ou registros formais de riscos psicossociais até que o modelo técnico oficial seja disponibilizado
✅ Buscar apoio de profissionais especializados em saúde ocupacional e mental
Somos uma clínica médica especializada em STT, saúde e segurança do trabalho em Goiânia, atendendo diversas demandas da medicina do trabalho, como, Exame Admissional, Exame Demissional, Exame De Mudança De Riscos Ocupacionais, Exame De Retorno Ao Trabalho, Exame Periódico, Audiometria, Avaliação Psicossocial, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Raios X, Espirometria, Acuidade Visual, Exames Laboratoriais, ASO Atestado De Saúde Ocupacional, Exame Toxicológico, PGR - Programa De Gerenciamento De Risco, PCMSO - Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional, LTCAT - Laudo Técnico Das Condições Do Ambiente De Trabalho, APR - Análise Preliminar De Riscos, AET - Análise Ergonômica Do Trabalho, PGRTR - Programa De Gerenciamento De Riscos No Trabalho Rural, Laudo De Insalubridade, Laudo De Periculosidade, PPR - Programa De Proteção Respiratória, PCA - Programa De Conservação Auditiva, Exame Demissional, SST - Saúde E Segurança No Trabalho.
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