Estruturação de RH, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Pessoas

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Estruturação de RH, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Pessoas

RH integrado com SST, LGPD aplicada desde o recrutamento e onboarding com treinamentos NR obrigatórios A CLIMT OCUPACIONAL oferece serviços completos de Recursos Humanos para empresas que precisam estruturar ou profissionalizar sua área de gente e gestão: desde a estruturação básica do RH até Recrutamento e Seleção, Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos e Salários, e Clima Organizacional. A integração entre SST e RH é uma das grandes oportunidades de eficiência das empresas.

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Benefícios

Por que Contratar Estruturação de RH, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Pessoas?

RH desestruturado gera custo de turnover elevado, passivo trabalhista por admissões e demissões incorretas, clima organizacional negativo e dificuldade para atrair e reter talentos. A CLIMT estrutura o RH de forma prática, com processos documentados e integrados ao compliance trabalhista.

  • Estruturação completa do RH: políticas, processos, templates e governança
  • R&S com triagem de currículos, entrevistas e assessments comportamentais
  • Onboarding estruturado com integração de SST — admissional, EPI, NRs básicas
  • Gestão de Desempenho com metas, avaliações e plano de desenvolvimento individual
  • Cargos e Salários com PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários)
  • Pesquisa de Clima Organizacional com relatório e plano de ação
Metodologia

Como Funciona Estruturação de RH, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Pessoas?

1

Diagnóstico de RH

Avaliamos a maturidade atual dos processos de RH da empresa: estrutura existente, políticas documentadas, ferramentas utilizadas, indicadores de RH (turnover, absenteismo, tempo de contratação) e compliance trabalhista.

2

Estruturação de Processos

Com base no diagnóstico, estruturamos ou melhoramos cada processo de RH: descrições de cargo, fluxos de admissão e demissão, políticas de benefícios, código de conduta e manual do colaborador.

3

Recrutamento e Seleção

Para cada vaga, elaboramos o perfil da posição, divulgamos nas plataformas adequadas, triamos currículos, realizamos entrevistas estruturadas e aplicamos assessments para validação do fit cultural e técnico.

4

Integração com SST e eSocial

Todos os processos de RH são integrados com o fluxo de SST da CLIMT: o admissional gera a ordem de exame para o ASO, a mudança de cargo atualiza o PGR e o eSocial SST, e a demissão inclui o ASO demissional no fluxo automático.

Legislação

Base Legal e Normas Regulamentadoras

Os processos de RH envolvem: CLT (contratos, admissão, demissão, férias, FGTS), NR-1 e eSocial SST (integração com SST), LGPD (proteção de dados dos candidatos e colaboradores), Lei 14.457/2022 (prevenção de assédio) e normas do e-Social trabalhista.

Quem Precisa deste Serviço?

Empresas de todos os portes que precisam estruturar ou profissionalizar o RH

Empresas em crescimento que ultrapassaram a gestão informal de pessoas Empresas com turnover acima de 20% ao ano Empresas com passivo trabalhista por falhas em admissão ou demissão Empresas que precisam de R&S profissional para cargos críticos Empresas em processo de certificação ESG ou com metas de governança
Experiência

Diferenciais da CLIMT OCUPACIONAL

  • RH integrado com SST — um único parceiro cuida de toda a jornada do colaborador
  • LGPD aplicada aos processos de RH — proteção de dados desde o recrutamento
  • Onboarding que inclui treinamentos NR obrigatórios — zero risco de autuação
  • Pesquisa de Clima integrada ao inventário psicossocial (NR-1) para visão completa
  • PCCS (Plano de Cargos e Salários) com equidade interna e competitividade de mercado
FAQ

Perguntas Frequentes sobre Estruturação de RH, R&S e Gestão de Pessoas

Sim. O DP cuida da parte operacional e legal do emprego: folha de pagamento, FGTS, férias, INSS, e-Social trabalhista. O RH cuida da parte estratégica de gestão de pessoas: recrutamento, desempenho, clima, cultura e desenvolvimento. A CLIMT oferece ambos, integrados.

Sim. A CLIMT realiza R&S para cargos operacionais, técnicos, administrativos e de liderança em todos os setores. Para cargos de alta liderança (C-level), utilizamos metodologia de executive search com entrevistas por competências e referências detalhadas.

ESG no contexto de RH e SST envolve: relatórios de saúde e segurança dos trabalhadores (S), diversidade e inclusão (S), práticas de governança corporativa (G) e indicadores ambientais das operações (E). A CLIMT estrutura os indicadores ESG de RH e SST que os investidores e parceiros demandam.

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