Riscos Psicossociais NR-1: o que o RH precisa fazer AGORA para não ser responsabilizado

Riscos Psicossociais NR-1: o que o RH precisa fazer AGORA para não ser responsabilizado

Os Riscos Psicossociais deixaram de ser tema secundário. A partir da revisão da NR-1, das diretrizes de Avaliação de Riscos Psicossociais e da integração com eSocial, o RH passou a ter responsabilidade direta na identificação, prevenção e controle desses riscos dentro da empresa.

Não estamos falando de “bem-estar”, “clima” ou ações motivacionais.

Estamos falando de obrigações legais, com reflexos diretos em:

Fiscalizações do Ministério do Trabalho;

Processos trabalhistas por adoecimento mental;

Afastamentos pelo INSS;

Repercussões civis e penais contra funcionários e gestores;

Autuações por negligência na gestão dos riscos ocupacionais.

Se o RH agir de forma reativa, poderá ser responsabilizado.

Se agir agora, evita prejuízos sérios e protege a empresa de um dos maiores passivos atuais da SST.

A boa notícia: existe caminho técnico, seguro e totalmente baseado na legislação.

🧭 O que são os Riscos Psicossociais segundo a NR-1

A NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) permite os Riscos Psicossociais como fatores que podem afetar:

comportamento;

desempenho;

saúde mental;

decisões;

segurança;

produtividade.

E esse reconhecimento não é opcional. É uma obrigação expressa dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), exigindo:

Identificação;

Avaliação;

Controles;

Monitoramento;

Registro;

Evidências.

É exatamente aqui que o RH precisa agir para não ser responsabilizado.

⚠️Por que o RH pode ser responsabilizado

RH é o setor que:

admitir;

acompanha jornadas;

faz gestão de pessoas;

regula conflitos;

monitora rotatividade e absenteísmo;

lida com advertências e desligamentos;

conduzir antes;

fornece informações ao jurídico e SST.

Ou seja, se existe adoecimento mental e não há controle, evidências e ações preventivas, o RH automaticamente é puxado como corresponsável.

Hoje, mais de 40% das ações trabalhistas relacionadas à saúde incluem algum elemento psicossocial: assédio, conflitos, pressão indevida, jornadas excessivas, sobrecarga, cultura tóxica.

Se não houver estrutura de gestão de riscos psicossociais, a empresa perde.

🔍 Quais são os Riscos Psicossociais mais comuns nas empresas

Pressão por metas e produtividade;

Jornadas extensas;

Acúmulo de funções;

Assédio moral ou organizacional;

Falhas na comunicação interna;

Liderança despreparada;

Trabalho monótono ou repetitivo;

Falta de fabricação;

Falta de autonomia;

Conflitos entre equipes;

Demandas intensas;

Ambiente organizacional hostil.

Esses fatores precisam ser avaliados formalmente, e isso deve constar no PGR da empresa.

🧪 Avaliação Psicossocial – obrigatória e registrável

A Avaliação Psicossocial Ocupacional passou a ser um dos instrumentos mais importantes da conformidade.

Ela avalia:

nível de estresse;

temer de risco emocional;

exaltão;

clima interno;

desgaste por pressão;

perfil das lideranças.

E, diferentemente da antiga “avaliação para atividades críticas”, hoje a análise é ampla e integrada ao Gerenciamento de Riscos (GRO/PGR).

A CLIMT AMBIENTAL trabalha com modelo técnico especificado à legislação: rápido, estruturado, aplicável e aceito em fiscalizações.

📌O que o RH precisa fazer AGORA para não ser responsabilizado

Aqui está o checklist prático, direto e objetivo — sem rodeios:

1. Atualizar o PGR com os Riscos Psicossociais

Sem isso, a empresa está incompleta e irregular.

2. Realizar Avaliação Psicossocial dos funcionários

Com metodologia reconhecida e relatório técnico.

3. Medir: absenteísmo, queixas, rotatividade e conflitos

Esses dados são obrigatórios no monitoramento.

4. Capacitar líderes

Grande parte dos riscos nasce da liderança.

5. Evidências do registrador

Porque sem registro, juridicamente, nada existe.

6. Integrar tudo ao eSocial

Os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 rastreiam afastamentos e exposições.

7. Contratar suporte técnico especializado

A CLIMT entrega estrutura completa para RH + SST.

Se o RH não fizer nada, ele responde.

Se você fizer isso agora, proteja a empresa e reduza o passivo.

🧠 Base legal que obriga o controle dos riscos psicossociais

NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

NR-7 – PCMSO

NR-9 – Avaliação de Riscos Ocupacionais

Portaria MTb nº 6.730/2020

Guia Técnico de Fatores Psicossociais e Organização do Trabalho

Diretrizes da OIT para Riscos Psicossociais

RH que ignora essa base está se colocando em vulnerabilidade direta.

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A CLIMT SAÚDE entrega tudo de forma estruturada:

Avaliação Psicossocial individual e coletiva;

Relatório técnico para PGR;

para eSocial;

Monitoramento trimestral;

Treinamento para Universidade;

Plano de dedução;

Gestão contínua para RH.

Não é papel motivacional.

É compliance em saúde e segurança, com rigor técnico e jurídico.

📍Onde fazer Avaliação Psicossocial e PGR completo

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Rua 25-A, esquina com Av. República do Líbano, nº 333, Goiânia/GO

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