Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) em Goiânia

Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) em Goiânia

Você não precisa “falar bonito” sobre saúde mental. Você precisa reduzir afastamentos, conflitos, rotatividade e risco jurídico com método, evidência e rotina de gestão. É isso que o CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) entrega, conforme aplicabilidade ao seu negócio.

Para quem é o CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01)

Empresas que querem cumprir NR-01 com inteligência, sem “papel para inglês ver”

RH e DP que sofrem com absenteísmo, atestados recorrentes, queda de produtividade e clima ruim

Lideranças com conflitos, assédio moral, pressão por meta, sobrecarga, retrabalho e ruído de comunicação

Operações com turno, escala, cobrança intensa, call center, logística, obras, indústria e varejo

Empresas que querem evidência e governança para auditorias, contratos e fiscalização, conforme aplicabilidade

O que é o CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01)

O CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) é um programa de gestão que identifica, prioriza e trata as causas reais do adoecimento psicossocial no trabalho — com foco em processo, liderança, carga, comunicação, assédio, metas, pausas, jornada e organização do trabalho.

Não é palestra motivacional. Não é “campanha bonita”. É gestão: diagnóstico, plano de ação, execução por prioridade e monitoramento com indicadores, conforme aplicabilidade ao risco e ao tipo de operação.

Por que isso importa (legal, operacional e financeiro)

Quando a empresa ignora o psicossocial, o prejuízo vem por três portas:

Porta financeira: afastamentos, atestados, queda de produtividade, erros, retrabalho, rotatividade e custo de reposição.
Porta jurídica: conflitos trabalhistas, denúncias, passivo por assédio, questionamentos sobre prevenção e diligência.
Porta de governança: RH vira “apaga-incêndio”, liderança perde credibilidade e a cultura vira instável.

O CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) transforma isso em rotina controlável: problema mapeado, ação definida, responsável nomeado, prazo e evidência.

Como funciona na CLIMT (passo a passo)

Alinhamento de escopo e realidade da operação

Entender contexto, indicadores atuais, áreas críticas e histórico.

Diagnóstico psicossocial por setor/cargo (conforme aplicabilidade)

Entrevistas, questionários estruturados, análise de rotinas e fatores de organização do trabalho.

Priorização de riscos e causas raiz

O que está adoecendo de verdade: jornada, pressão, liderança, metas, conflitos, assédio, comunicação, pausas, recursos.

Plano de ação psicossocial (com responsáveis e prazos)

Ações por nível: organizacional, gestão/liderança e equipe. Sem “lista genérica”.

Treinamento objetivo de liderança e fluxo de acolhimento

Orientação prática: como prevenir, como registrar, como encaminhar e como agir sem agravar risco jurídico.

Monitoramento e governança

Indicadores, revisões periódicas, evidências e ajustes conforme mudança de cenário.

O que você recebe (entregáveis do CLIMT Psicossocial na Prática – NR-01)

Diagnóstico e relatório técnico

Relatório de Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais por área/cargo, conforme aplicabilidade

Mapa de fatores críticos e gatilhos operacionais (sobrecarga, metas, jornada, conflitos, assédio, ruído de papel etc.)

Priorização por risco e impacto (o que atacar primeiro para dar resultado)

Plano de ação e governança

Plano de Ação e Monitoramento Psicossocial com responsáveis, prazos e evidências

Rotina de acompanhamento (mensal/bimestral/trimestral, conforme necessidade)

Modelo de registros e trilha de evidências para auditoria e fiscalização

Liderança e operação

Treinamento de liderança e RH com foco em prevenção, conduta e documentação

Fluxo de acolhimento, encaminhamento e retorno ao trabalho (conforme aplicabilidade)

Recomendações práticas de ajustes em rotina, carga, pausas, comunicação e gestão

Indicadores (para parar de “achar”)

Painel de indicadores básicos: absenteísmo, atestados, turnover, conflitos, ocorrências e clima (conforme dados disponíveis)

Relatórios de acompanhamento e melhoria contínua

Prazos e nível de esforço do cliente

Prazos típicos (variáveis conforme tamanho e complexidade):

Diagnóstico + plano inicial: 10 a 20 dias

Implantação e treinamento: 20 a 45 dias

Monitoramento recorrente: mensal ou trimestral, conforme realidade

O que a empresa precisa fornecer:

Estrutura de cargos/setores e organograma

Indicadores disponíveis (absenteísmo, turnover, atestados, ocorrências)

Acesso a líderes-chave e RH para entrevistas/validação

Regras internas e rotinas de trabalho (escala, jornada, metas, pausas)

Conformidade e base técnica

O CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) é conduzido conforme requisitos aplicáveis ao seu CNAE, riscos, estrutura de trabalho e exigências de auditorias/contratos, mantendo evidências e governança para demonstrar diligência e melhoria contínua.

Diferenciais CLIMT OCUPACIONAL

Abordagem objetiva: psicossocial como gestão, não discurso

Diagnóstico focado em causa raiz e prioridade (o que dá resultado primeiro)

Plano de ação com responsáveis, prazos e evidências — gestão de verdade

Treinamento de liderança com foco em conduta, prevenção e redução de risco jurídico

Monitoramento com indicadores para mostrar evolução e justificar decisões

Integração com rotinas de SST e governança (conforme aplicabilidade)

Atendimento local em Goiânia e região metropolitana, com implementação prática

Perguntas frequentes (FAQ)

1) Isso é terapia para colaboradores?

Não. O CLIMT Psicossocial na Prática (NR-01) é gestão de risco psicossocial na empresa: diagnóstico, plano e monitoramento. Encaminhamentos individuais podem existir conforme aplicabilidade, mas o foco é organizacional.

2) É obrigatório para toda empresa?

Depende de riscos, atividade e cenário. A CLIMT conduz conforme aplicabilidade ao seu CNAE, exposição e exigências contratuais/fiscalizatórias.

3) Isso reduz afastamentos mesmo?

Quando executado com método, reduz causas operacionais que geram adoecimento e conflito. O programa atua em gestão, rotina e liderança — onde o prejuízo nasce.

4) Quanto tempo para ver resultado?

Alguns ganhos aparecem em semanas (organização, conduta, fluxo). Indicadores mais sólidos aparecem em 60 a 120 dias, conforme engajamento da liderança.

5) E se a empresa já tem RH estruturado?

Melhor ainda. O CLIMT Psicossocial na Prática entra como método e evidência, organizando diagnóstico, plano e governança para parar de “trabalhar no escuro”.

6) Como fica a confidencialidade?

A CLIMT trabalha com sigilo, dados consolidados e condução ética. Informações individuais são tratadas com cuidado e conforme necessidade real.

7) Isso envolve treinamento de lideranças?

Sim. Sem liderança alinhada, vira papel. O programa inclui orientação prática, com foco em prevenção e conduta.

8) Vocês fazem acompanhamento recorrente?

Sim. O monitoramento é parte do Plano de Ação e Monitoramento – NR-01, conforme necessidade do cliente.

Solicite um orçamento do CLIMT Psicossocial na Prática (Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais + Plano de Ação e Monitoramento – NR-01) em Goiânia

Se você quer reduzir custo oculto de RH e transformar saúde mental em governança, comece pelo diagnóstico. A CLIMT coloca método, evidência e execução no lugar do improviso.

Unidade Setor Aeroporto: Av. República do Líbano c/ Rua 25A, 333 – Goiânia

Unidade Centro: Av. Araguaia c/ Rua 27, 835 – Goiânia

WhatsApp: (62) 3225-7648

e-mail: adm@climt.com.br